Diagnóstico de situación, elaboración del plan de igualdad, auditoría retributiva conforme al RD 902/2020 y registro en REGCON. Acompañamiento integral durante todo el proceso para empresas obligadas por la Ley Orgánica 3/2007 y el RD 901/2020. Cobertura nacional desde Málaga.
Cuatro áreas que cubren las necesidades de cualquier empresa: formación específica del sector construcción (con TPC oficial), formación TELCO acreditada por AUDELCO, formación teórico-práctica con instalaciones propias y formación generalista para todos los sectores.
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras la realización de un diagnóstico de situación, dirigidas a alcanzar la igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Está regulado por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y, desde 2020, por dos reales decretos que concretan su contenido y obligaciones: el RD 901/2020 (planes de igualdad y su registro) y el RD 902/2020 (igualdad retributiva, registro retributivo y auditoría retributiva).
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras la realización de un diagnóstico de situación, dirigidas a alcanzar la igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Está regulado por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y, desde 2020, por dos reales decretos que concretan su contenido y obligaciones: el RD 901/2020 (planes de igualdad y su registro) y el RD 902/2020 (igualdad retributiva, registro retributivo y auditoría retributiva).
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras la realización de un diagnóstico de situación, dirigidas a alcanzar la igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Está regulado por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y, desde 2020, por dos reales decretos que concretan su contenido y obligaciones: el RD 901/2020 (planes de igualdad y su registro) y el RD 902/2020 (igualdad retributiva, registro retributivo y auditoría retributiva).